A avaliação de competências e o conhecimento da eficiência e critério associado à procura de autoconhecimento e gestão do conhecimento são cada vez mais importantes para o processo estratégico nas equipas e organizações. Na hora de estabelecer métricas para selecionar, recrutar e avaliar o desempenho, o Assessment tem vindo a expressar-se fundamental para as organizações.

Porquê usar o Assessment?

Equacionar as melhores pessoas? Criar planos de carreira? Direcionar pessoas? Reter Talentos? Estas são sem dúvidas algumas das preocupações que as organizações vivem. O Diagnóstico do potencial das pessoas pode ser medido através do Assessment Centre. Disponibilizamos um método inovador e diferencial para quem pretende tomar decisões sobre o futuro da sua organização. Desenvolvido para avaliar comportamentos, o assessment auxilia na tomada de decisões estratégicas da empresa.

O que esperar?

High Play Institute oferece uma Metodologia de Assessment Centre direcionado para a retenção de talentos, seleção ou gestão de carreiras. Num alinhamento direto com o cliente, o objetivo do Assessment Centre é fornecer a quem contrata um conjunto de dados retirados de uma avaliação rigorosa, feita por profissionais, através de um perfil de competências, ajustado aos valores e competências da empresa, utilizando o cruzamento de diversas ferramentas e momentos de avaliação distintos.

Benefícios para a Organização:

. Contratar ou reter Talentos;
. Conhecer o potencial das pessoas;
. Desenvolver as pessoas à medida.

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