Procurar, seleccionar, treinar e manter talentos. Algo comum entre as empresas e... o circo. O processo de Transformação Criativa do Cirque du Soleil tinha identifica as capacidades futuras das pessoas, por isso os talentos de quem deixa uma função são, normalmente, necessários durante muitos anos. "Se alguma prima donna passar o processo de recrutamento, geralmente acabam por sair ao fim de um ano ou dois. Os nossos valores são tão fortes que a organização naturalmente rejeita quem não consegue jogar com a equipa.
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