Porquê um Development Centre?

Development Centre utiliza a mesma metodologia de Assessment Centre sendo orientado para o desenvolvimento de pessoas. O Programa de Development Centre é suportado por uma metodologia experiencial que solicita a integração dos participantes em exercícios desafiantes (simulações), que apelam um grande envolvimento emocional. Com estas condições reunidas, é possível observar comportamentos naturais nos participantes e desenvolver um assessment, com um forte grau de fiabilidade (podendo ser integrados outros dados e fontes como – testes psicométricos, avaliação desempenho, entre outros).

O que esperar?

A concepção ou desenho de um Development Centre permite obter a flexibilidade de adaptar o formato final deste programa às necessidades organizacionais existentes e a indicadores específicos, como – valores, competências, objetivos estratégicos do projeto que podem passar por:
. Aumentar a fiabilidade do processo de avaliação;
. Obter informação importante para o desenvolvimento das pessoas e/ou equipas;
. Gerir de forma mais eficaz a carreira das pessoas na organização, sobretudo aquelas com função ou expetativas de assumirem maiores responsabilidades em termos de liderança, identificando (ou, confirmando) também talentos emergentes;
. O grande objetivo do Development Centre é permitir traçar o perfil e desenhar o plano de desenvolvimento dos diversos participantes. Para isso este programa facilita que os colaboradores tenham um ponto de referência quanto à sua eficácia em relação às competências e valores, como necessidade de aumentar a sua performance, ou a fazer face a necessidades impostas por novas restruturações.

Benefícios para a Organização:

. Traçar planos de desenvolvimento individuais;
. Potenciar a carreira das pessoas;
. Avaliar o potencial das pessoas;
. Complementar equipas.

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